根據(jù)下列條件，回答 100～101 題 S公司是10年前成立的高新技術(shù)企業(yè)。當(dāng)時(shí)，公司員工只有100來(lái)

人，因此，公司沒(méi)有設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)與開發(fā)工

作由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的拓展，

目前公司的員工數(shù)量發(fā)展到近萬(wàn)人，而且在海外還設(shè)有分公司。

公司高層逐漸意識(shí)到培訓(xùn)與開發(fā)工作的重要性，考慮設(shè)置專門的

培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)。但具體采取何種形式，目前還存在著爭(zhēng)論。一

種觀點(diǎn)認(rèn)為，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)應(yīng)該隸屬于人力資源部，以保證培

訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一，必要的時(shí)候，也可以建立企業(yè)大學(xué)

。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)應(yīng)該獨(dú)立出來(lái)，與人力資源

部并列，以突出培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位。此外，公司為

了鼓勵(lì)員工不斷成長(zhǎng)，最大程度地發(fā)揮員工的潛能，開始導(dǎo)入職

業(yè)生涯管理。s公司的人才戰(zhàn)略是吸引行業(yè)內(nèi)的最優(yōu)秀人才，并

給予發(fā)展的平臺(tái)，同時(shí)在內(nèi)部實(shí)行淘汰制，讓優(yōu)秀的人才脫穎而

出……

第20題：關(guān)于S公司培訓(xùn)與開發(fā)組織體系觀點(diǎn)的陳述，正確的 有（ ）

A．公司剛開始的做法就不對(duì)，應(yīng)該設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)

B．培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)如果隸屬于人力資源部，可以保證培訓(xùn)與開

發(fā)計(jì)劃的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一

C．企業(yè)大學(xué)應(yīng)該是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，不應(yīng)該隸屬于人力

資源部

D．培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，可以突出培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位

BCD