問題：

[材料題] 關于乙公司與工人簽訂的勞動合同中，下列說法正確的是（　　）。

甲公司從事建材生產作業，其在外地設有一處分公司乙，并且已取得營業執照；2013年8月，因生產規模擴大，乙公司決定新招一批生產工人。隨后乙公司在當地招聘了包括小王和小李在內的15名工人，9月1日開始工作。乙公司與應聘個人口頭約定了工作內容和工資數額。

10月初，小王要求與乙公司簽訂書面勞動合同，公司領導以種種借口推托。直至勞動監察部門發現，乙公司才與包括小王和小李在內的15名工人簽訂了2年的書面勞動合同，合同中約定試用期6個月，試用期的工資為合同約定工資的70%。

某日，生產機器出現故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰；小李則提出與公司解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。

下列屬于乙公司與小王等簽訂的勞動合同中，必備的條款是（　　）。

C,D

【正確答案】 CD【答案解析】首先合同約定的試用期時間不符合法律規定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。其次，試用期內的工資待遇不符合法律規定。勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％。【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】