下列情形中，甲公司應當向郭某支付經濟補償的是（ ）。
2021-07-13
問題：
[材料題] 下列情形中，甲公司應當向郭某支付經濟補償的是（ ）。
根據以下資料，回答問小題：2011年11月1日，郭某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個月，試用期內工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。郭某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年10月31日，郭某的勞動合同到期，甲公司與郭某續簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。郭某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償，被公司拒絕。
下列關于勞動合同中試用期的規定，說法正確的是（ ）。
正確答案：B,C,D
參考解析：【正確答案】 BCD【答案解析】根據規定，由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
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