【文件七】

類別：電話錄首

來件人：封磊集團戰略規劃部總監

收件人：魏志峰人力資源部總監

日期：5月20日

志峰：

我是封磊，這幾天我們部門正在做公司未來五年的戰略發展規劃，付總在安排工作時明確指出，希望我們考慮集團內資源共享的問題。上周我們在就集團人力資源流動和共享的相關問題向付總匯報時，付總提出可以考慮未來在集團各子公司以及集團公司之間實現中層以上管理者的流動。付總讓我就此事與您商議，并能共同完成戰略規劃中的這部分工作。希望您有空給我回個電話。

【回復思路】 1、集團人力資源流動和共享的相關問題，應該服從于整體的企業戰略的需要； （1）調研或提供企業整體戰略對于人力資源方面的人才需求結構體系； （3）調研組織職業生涯管理政策。 2、根據人才需求結構體系，編制未來人才編制目錄； 3、建立對應崗位勝任特征模型； 4、編制管理人才的組織職業發展規劃； 5、調查業務流程及體系中人才流動及共享的可行崗位； 6、調研現有管理人才職業發展的可能前景； 7、調研社會人才市場管理人才競爭及供給的分析及預測； 8、對接供需平衡的具體方案： （1）建立人崗匹配對照表