為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行的定期總結(jié)主要應(yīng)圍繞( )展開(kāi)。

A．為企業(yè)制定戰(zhàn)略目標(biāo)提供相關(guān)信息

B．為員工晉升、調(diào)動(dòng)等人事計(jì)劃的制定提供依據(jù)

C．對(duì)員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評(píng)估，完善企業(yè)文化建設(shè)

D．對(duì)部門(mén)及員工的業(yè)績(jī)做出評(píng)估，提出改進(jìn)的方針和措施

E．分析員工總體素質(zhì)狀況，提出員工技能開(kāi)發(fā)的改進(jìn)措施和計(jì)劃

BCDEBCDE【解析】為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行定期的總結(jié)主要應(yīng)圍繞下列事項(xiàng)展開(kāi)：①為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息；②為員工的晉升、調(diào)動(dòng)等人事計(jì)劃的制訂提供依據(jù)；③對(duì)企業(yè)員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評(píng)估，完善企業(yè)文化建設(shè)；④對(duì)部門(mén)及員工的業(yè)績(jī)做出評(píng)估，提出改進(jìn)的方針和措施；⑤不斷挖掘企業(yè)員工潛力，探索實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法；⑥分析員工總體素質(zhì)狀況，提出員工技能開(kāi)發(fā)的改進(jìn)措施和計(jì)劃。