機制的設計必須尊重與遵守長期主義原則。

　　《白皮書》指出，在以“指標短期可量化”、“結果評價等級化”、“干部問責常態化”為代表的績效文化下，一場更全面、更深層的改革，才能催生“長期主義”、“協作融合”、“勇于創新”的場景建設新局面。

　　迷霧背后，金融場景經營變革，實則是金融機構硬實力與軟實力的綜合較量。要想笑到最后，不僅要有強大的技術能力與運營能力，更要在機制變革與文化創新等方面取得重大突破。它考驗著智慧，也考驗著勇氣。

　　最終，這場變革所帶來的持續迭代與優化，也將不斷提升整個金融服務的供給質量，在金融為民、金融向善的征程上行穩致遠。

　　這亦是金融機構踐行高質量發展、構建新發展格局的應有之義。